През следващите 12 месеца 91,8% от работодателите в Ловешка област не планират да наемат нови работници и служители. Останалите 8,2% очакват нужда от допълнителен персонал, като нито един от анкетираните не предвижда съкращения. Това показват резултатите от проучване на потребностите от работна сила, проведено през юни, съобщиха от областната администрация. Информацията е предоставена от БТА.
Анкетата има за цел да установи актуалните потребности на работодателите от кадри през следващата година, очакванията им за наемане на персонал в средносрочен план – от три до пет години, както и необходимостта от обучения, съобразени с пазара на труда. Проучването се провежда на основание Закона за насърчаване на заетостта.
Със заповед на областния управител е създадена работна група, която е организирала анкетата и е събрала информация от работодатели в региона. Обобщените данни са внесени в Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие.
В Ловешка област са регистрирани 6246 работодатели. Най-голям е делът им в секторите „Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство“ – 33,8%, „Индустрия“ – 32,2%, както и „Държавно управление, образование, хуманно здравеопазване и социална работа“ – 21,5%.
Сред най-ценените от работодателите умения са комуникацията, работата в екип, решаването на проблеми, способността за работа под напрежение, гъвкавостта и адаптивността. По-малко значение те отдават на ръководните и организационните умения, медийната грамотност, критичното мислене, креативността и инициативността.
Като най-важни компетентности са посочени личностната и социалната компетентност, езиковата грамотност и гражданската компетентност. За по-малко значими са определени културната осведоменост и изява, цифровата и математическата компетентност, многоезичието и предприемаческите умения.
Работодателите, които планират да наемат персонал през следващите 12 месеца, ще търсят най-вече озеленители – 304 души, техници по подемно-транспортна техника – 285, социални асистенти – 184, помощници в строителството – 122, както и монтьори на подемно-транспортна техника и офис мениджъри – по 95 души. Предвижда се да бъдат наети и по 61 касиери, оператори в хранително-вкусовата промишленост и работници в дървообработването.
Потребностите включват още 61 специалисти с квалификация, изискваща правоспособност и/или висше образование, както и 365 неквалифицирани работници – общи работници, куриери, носачи и други.
Затруднения при намирането на подходящи кадри срещат 84,5% от анкетираните работодатели. Като възможни решения те посочват привличането на служители от конкурентни компании и организирането на обучения на работното място.
В перспектива от три до пет години работодателите очакват да наемат специалисти с висше образование, включително представители на регулирани професии. Най-голяма ще бъде потребността от кадри в областите обществени комуникации и информационни науки, администрация и управление, растениевъдство, както и от медицински сестри.
Докладът с анализа на резултатите ще бъде внесен от председателя на Комисията по заетостта в Централното управление на Агенцията по заетостта. БТА припомня, че предходно подобно проучване в Ловешка област е проведено през 2022 г.
