През следващите 12 месеца 91,8% от работодателите в област Ловеч не планират да наемат нов персонал. Останалите 8,2% очакват необходимост от работници и служители, като нито един от анкетираните работодатели не предвижда съкращения. Това показват резултатите от проучване на потребностите от работна сила, проведено през юни.
Изследването цели да установи актуалните потребности на бизнеса от кадри, очакванията за наемане на персонал в средносрочен период от три до пет години, както и необходимостта от обучения, съобразени с пазара на труда. То се провежда по реда на Закона за насърчаване на заетостта.
В рамките на проучването е сформирана работна група със заповед на областния управител, която е организирала анкетиране сред работодатели от региона. Използван е електронен формуляр с 28 въпроса. Обобщените резултати са представени на Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие и са съгласувани от нея.
В област Ловеч са регистрирани 6246 работодатели. Най-голям е делът на предприятията в сектор „Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство“ – 33,8%. Индустрията заема 32,2%, а секторът, включващ държавното управление, образованието, хуманното здравеопазване и социалната работа, представлява 21,5% от работодателите.
През последните 12 месеца преобладават работодателите с до деветима наети служители – 89,8%. Компаниите с между 10 и 49 служители са 8,8%, а тези с персонал от 50 до 249 души – 1,5%.
Комуникативността е посочена като най-необходимо умение от 66,5% от работодателите. Следват способността за работа в екип – 63,5%, уменията за решаване на проблеми – 52,4%, работата под напрежение – 50,3%, както и гъвкавостта и адаптивността – 49,9%.
В същото време значителна част от работодателите не определят като важни за персонала ръководните и организационните умения, медийната грамотност, критичното мислене, креативността и инициативността. Най-малко значение според отговорите имат също културната осведоменост и изява, цифровата и математическата компетентност, многоезичието и предприемаческите умения.
За 52,5% от анкетираните нито една от изброените ключови компетентности не е сред основните изисквания към персонала. Личностната и социалната компетентност е определена като най-важна от 16,8%, езиковата грамотност – от 8,3%, а гражданската компетентност – от 4,7%. Работодателите обаче смятат, че са необходими обучения за придобиване на компетентностите, които считат за значими.
Сред професиите, за които ще се търсят кадри през следващите 12 месеца, води озеленителят с 304 заявени позиции. Следват техници по подемно-транспортна техника – 285, социални асистенти – 184, и помощници в строителството – 122. По 95 свободни места се очаква да има за монтьори на подемно-транспортна техника и офис мениджъри. По 61 специалисти ще бъдат необходими за работа като касиери, оператори в хранително-вкусовата промишленост и работници в дървообработването.
Работодателите заявяват потребност и от 61 медицински сестри – професия, за която се изисква правоспособност и/или висше образование. Очаква се да бъдат търсени и 365 неквалифицирани работници, сред които общи работници, куриери и носачи.
Трудности при намирането на персонал срещат 84,5% от анкетираните, докато 15,5% не отчитат подобен проблем. Най-често посочваната причина е недостатъчната квалификация и образование на кандидатите – 36%. Най-сериозни са затрудненията при намирането на техници по подемно-транспортна техника и фирмени мениджъри, посочени от 21,9% от работодателите.
Като възможни решения на проблема с недостига на кадри 42,1% от работодателите посочват привличането на служители от конкурентни компании. Други 36% разчитат на обучение на работното място, включително на новонаети служители.
В перспектива от три до пет години работодателите очакват да наемат специалисти с висше образование, включително в регулирани професии. Най-голяма е потребността от кадри в групата на другите професии – 156 специалисти, както и от специалисти по обществени комуникации и информационни науки – 95. По 61 работодатели заявяват необходимост от кадри в областите администрация и управление, растениевъдство и медицински сестри.
При специалистите със средно образование най-голямо търсене се очаква в професионалните направления „Електроника, автоматика, комуникационна и компютърна техника“ – 285 позиции, „Търговия на едро и дребно“ – 251, и „Машиностроене, металообработване и металургия“ – 190.
Повече от половината работодатели – 58,2%, не могат да преценят дали през следващите пет години определени професии и длъжности в предприятията им ще отпаднат като ненужни или неприложими. Още по-голям е делът на тези, които не могат да прогнозират появата на нови професии в близките пет до десет години – 67,8%.
Докладът с анализа на резултатите ще бъде внесен от председателя на Комисията по заетостта в Централното управление на Агенцията по заетостта.
